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麓，因“仙鹤栖于南山峭壁”而得名。获得银监会系统首批全国文明单位的鹤壁银监分局就座落在这个拥有厚重历史文化和优美风光的城市中。近年来，鹤壁分局坚持以创建“模范职工之家”为载体，秉承“建局就是建家，建家就是兴业”的理念，率领这个不足四十人的团队，共同谱写了“家”和万事兴的绚丽华章。
建家就是凝心，建家就是聚力。分局党委始终把“职工之家”建设作为分局的一项重要工作来抓，做到了工作有计划、有目标、有措施、有效果。在创建过程中，党员率先垂范，青年模范带头，女工积极参与，每位员工都以主人翁的姿态投身于“建家”活动中，形成了“党政工青妇共建一个家”的工作格局。
家管的好不好，管家很重要。党委书记、局长黄守惠带领党委一班人和全体干部职工，从分局的建设入手，从大家的利益着想，确立了创建银监会系统“模范职工之家”的工作目标。
家管的好不好，家规很重要。为了确保建家工作的顺利进行，鹤壁分局坚持制度立家。制定了《关于开展“职工之家”创建活动的实施意见》，成立了建家活动领导小组，制定了具体规划和措施，明确了相关部门职责。完善实施了《职工会员大会制度》、《困难职工档案管理办法》、《工会请示报告》等制度。会员实行档案化管理，员工入会率100%。坚持每季度召开一次工会工作例会、每年召开一次会员大会，及时解决建家工作中的困难和问题。坚持及时足额拨交、合理使用工会经费，严格执行“一支笔”审批制度，使有限的经费最大限度发挥最大的作用。
参政议政，养成民主的持“家”习惯
在“职工之家”建设中，充分发挥民主管理、决策和监督作用，帮助干部职工自觉养成“单位的事大家议、大家的事商量办”的良好习惯。
在民主管理制度化方面，建立了政务公开、大事决策、员工参与等制度。坚持每年召开职工会员大会，依法行使职工会员大会职权，审议重大事项，维护职工权利。
在民主管理公开化方面，建立了党委统一领导、行政全面负责、纪检监察监督、办公室及工会等部门具体实施、职工广泛参与的政务公开格局。以职工会员大会、局务会、内部网络、简报信息、微信群等形式，实现了“上文”、“上会”、“上网”、“上墙”、“上屏”等“五上”式政务公开模式，凡是需要公开、应该公开和能够公开的事项都实行了公开，维护了职工的知情权、参与权和监督权。
在民主管理基层化方面，设立员工意见箱，充分发挥工会委员的桥梁纽带作用，广泛收集职工反映强烈的热点问题，对于职工会员大会征集的职工提案进行专门研究，提出明确的答复意见，做到件件有回应，事事有回音。多年来，分局内部关系协调，上下沟通顺畅，队伍思想稳定。
家的味道，就是温馨。在“职工之家”建设中，注重用心送情、以情暖心，大家以局为家的理念不断深入人心。
为了使工会成为职工之友，设立了局长接待日、科长谈心日，通过召开“三八”妇女节、“五四”青年、“八一”复转军人和“九九”重阳退休干部等座谈会，及时了解职工想法和建议，帮助大家解决实际困难。坚持职工住院看望到家、婚丧嫁娶慰问到家、家庭矛盾劝解到家。进一步完善了职工体检机制和健康档案、特困职工档案，建立了职工重大困难事项报告和信息反馈机制，及时更新困难职工帮扶名单。分局领导还利用食堂就餐时间，与员工面对面拉家常，及时了解职工生活情绪变化、子女入学就业等情况，在轻松交流的氛围中密切了干群关系。
为了使工会成为健康之友，在办公用房紧张的情况下，建立了职工活动室、图书阅览室，配备了乒乓球桌、台球、跑步机等健身器材。筹办了机关食堂，安装了热水器、净水机。让大家学有地方、玩有场地、喝有热水、吃有热饭、洗有热澡。春风里的一个防风罩，夏日里的一杯绿豆汤，秋季里的一把遮阳伞，寒冬里的一碗防霾茶，无处不是温情，处处彰显关爱。
为了使工会成为女工之友，分局定期组织女工健康体检，积极进行女工“五期”保护，通过组织女职工登山、采摘、健步走、摄影采风、健康讲座等形式多样的主题活动，创造温暖和谐的工作环境，使女工倍感分局大家庭的关爱和温暖。
围绕监管抓创建，抓好创建促监管。围绕“工会搭台、业务唱戏”的思路，积极开展“创建学习型分局，争做知识型职工”活动，把工会工作融入到了银行监管大业之中。
通过为干部职工搭台子、支架子、铺路子，推出了“请进来”，学人之长；“送出去”，外出取经；“会前点”，阵前点将；“自己讲”，能者为师；“网上学”，创新载体；“小组练”，快乐学习等多种学习培训方式，使比学赶超成为广大职工的自觉行动。
通过创新开展“互联网+工会”的新型工作模式，建立了工会工作、青年学习、女工交流等微信群，实时推送工作信息和学习内容。利用“荣誉墙”、“光荣榜”和“职工之家”网上宣传栏，宣传表彰业绩突出、事迹感人的先进集体和个人。打造出网上网下无缝对接的服务交流平台。
通过开展法律法规知识竞赛、青年演讲比赛、公文写作比赛、“EAST”应用劳动竞赛等活动，营造了比技能、比服务、比贡献的争先氛围。举办现场检查经验交流会、参加监管知识大讲堂、微党课主题展示、参观革命遗址等活动，让分局干部职工实现了精神的全面净化、理论的全面提升和能力的全面提高，也为分局的发展插上了腾飞的翅膀。
近两年来，分局选送多人参与银监会、河南银监局各类大型现场检查和重要项目实施。有22人次分获银监会系统监管标兵、银监会系统青年五四奖章入围奖、银监会主席讲话十佳感言、河南银监局系统学法用法知识竞赛团体一等奖、系统先进工作者、学习型组织标兵、EAST应用分析能手等荣誉，占分局员工的55%以上。
创建“模范职工之家”，离不开健康文明的文化支持。鹤壁分局依托丰富多彩的文体活动，培育了阳光、健康、文明、向上的监管文化，形成了班子团结协作、职工相处融洽、单位风清气正、工作秩序井然的良好氛围。
坚持做到了“逢节日必有活动，逢活动必有主题”。开展了职工趣味运动会、登山健身、广播操比赛等活动，既锻炼了身体，又陶冶了情趣；通过举办春节联欢会、卡拉OK比赛、闹元宵猜灯谜等活动，既愉悦了身心，又交流了情感；通过参加保护淇河环保公益行、环保健康骑行等活动，使环保理念和低碳意识深入每位员工心中；通过与对口帮扶村党支部结对，开展关爱留守儿童、爱心捐赠、健康义诊等活动，分局扶贫工作已成为当地一张亮丽的名片。
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