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把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务来抓。集团工会分两期参加了集团党委举办的学习十九大精神专题研讨班。集团工会领导参加了全国金融系统学习十九大精神座谈会并作主题发言。第一时间转发了《中华全国总工会关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，对学习方式、学习内容、学习要求等提出明确意见，在学懂弄通做实上下功夫，推动党的十九大精神和各项决策部署在工会系统落地生根、见到实效。
集团工会机关赴沂蒙山革命老区，开展“继承光荣传统、增强四个意识”主题党日活动，参观红嫂纪念馆、孟良崮战役旧址等，接受革命传统教育，增强坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的信心，增强坚定不移践行群众路线的决心，工会组织不断焕发生机，彰显活力。
把广大职工最广泛最紧密地团结在党的周围，是工会组织的政治任务，是检验工会工作成效的政治标准。集团工会坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，增强基层工会工作活力。指导推动中信城开、中信资产运营等新成立子公司依法建立工会组织，指导批复中信证券、中信信托、中信控股、中信投资控股、中信置业、中信医疗、中信海直、中信石油等8家子公司工会完成换届工作。坚持党建带工建，将中信正业、中赫国安纳入集团工会统一管理。
召开集团工会一届七次全委会，总结经验、部署工作、选举职工监事，首次将涉及职工切身利益的企业年金运营管理情况，向全体委员通报。
召开总结计划务虚会，瞄准职工群众最关心最直接最现实的利益问题，聚焦最困难最忧虑最急迫的实际问题，精准发力、排忧解难，教育引导广大职工真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量和深厚社会基础。
大兴学习之风，提高政治站位，提升政治意识。举办集团工会干部培训班，中国劳动关系学院和上海工会干部管理学院教授深入讲解和谐劳动关系、职代会制度、工资集体协商制度等内容，深入解读《新时期产业工人队伍建设改革方案》等制度，深入探讨工会“干什么”、“怎么干”等问题，增强新时代做好工会工作的使命意识和责任担当。
大兴调查研究之风。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。集团工会进一步改进文风、会风和作风，俯下身子，沉下心来，深入基层，察实情、出实招、办实事，工会组织更加充满活力、更加坚强有力。
增强先进性
“先进性是工会工作的力量之源。”——习近平
工会组织的先进性，体现在牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工运时代主题，在全面建成小康社会的决胜期，走在前列，勇挑重担，当好主力，建功立业。
集团工会在围绕中心、服务大局上体现先进性。
创新劳动和技能竞赛的载体和抓手，使工会工作更加聚焦业务接地气。打破行业限制和业务差别，首次举办金融和非金融单位共同参与的“中信好味道”职工食堂厨艺大赛， 26家基层单位职工食堂代表队和7家酒店培训中心130多名选手同台竞技、一决高下，比赛形式新颖独特、比赛内容精彩纷呈、比赛过程激烈有趣，有效带动了职工食堂管理水平提升，一些获奖菜品已成为基层职工食堂的招牌菜并在系统内推广，职工群众体会到了更多的获得感和幸福感。
中信银行工会指导郑州分行、呼和浩特分行、广州分行、东莞分行、石家庄分行、昆明分行、长春分行开展各条线运营人员银行业务知识技能竞赛，不断提高青年职工的职业素养。中信建投证券坚持不懈、久久为功，连续七年举办“扬帆杯”业务知识大赛，做实叫响了“扬帆杯”品牌。中信机电工会把提高职工技能素质作为企业打翻身仗的重要抓手大力推进，重点开展以产品和项目为主要内容的劳动竞赛和以工种为主要载体的技能比武，为机电公司实现历史上扭亏为盈作出重要贡献。中信锦州金属引领劳动竞赛向纵深发展，分别开展化验工和天车工技能竞赛，竞赛的规模、参与度和成果转化持续加强，是锦州市的竞赛标杆企业，成为辽宁省产业工人劳动竞赛的一面旗帜。
大力弘扬劳模精神、劳动精神，唱响主旋律、汇聚正能量。集团工会面向基层一线、艰苦边远地区、重点工程项目，组织系统各级劳动模范和先进工作者赴西安集中休养，召开劳模座谈会，组织传统文化专题讲座，把休养和“充电”有机结合，与爱国主义教育紧密衔接。中信银行首次组织全系统的劳模赴嘉兴休养，谱写了新时代的劳动者之歌。
大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，叫响做实“大国工匠”品牌。集团工会选取10家基层单位创建“劳模（优秀技能人才）创新工作室”，给予专项经费支持，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。中信重工大工匠杨金安获评“全国五一劳动奖章”和“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”，刘新安全国劳模工作室荣获国家级技能大师工作室，作为产业工人代表，光荣当选党的十九大代表。
大力弘扬社会主义核心价值观。集团工会推荐的各类先进层出不穷，为推动集团转型发展，适应经济发展新常态，深化供给侧结构性改革做出了重要贡献。广大职工向先进学习，立足本职、爱岗敬业、拼搏奉献、追求卓越。
增强群众性
“群众性是工会组织的根本特点。”——习近平
工会的根基在基层，力量在基层，血脉在基层。工会的最大资源、最大财富、最大优势在于职工群众。
集团工会在服务职工、深植基层上突出群众性。
做精“职工之家”品牌。集团工会拨付110万元专项资金，选取基层一线的11家金融单位和11家非金融单位，开展共建职工之家活动，极大改善了基层单位职工就餐、工作条件、医疗保障等硬件设施。
做细“困难帮扶”品牌。构建集中慰问、现场慰问和及时慰问“三位一体”的中信特色帮扶格局，元旦春节期间，集团工会本级共投入送温暖专项资金130余万元，对26个子公司的困难职工108人、困难职工家属104人、单亲困难女职工9人进行集中慰问。拨付专项资金40余万元，对12家子公司的146名困难职工子女就学进行资助。
做强“女工工作”品牌。强化女职工专项合同签订工作，集团下属6家金融子公司全面完成合同的签订工作。编印《女职工劳动保护法律法规宣传手册》，从源头和制度上保障女职工权益的落地。召开女职工工作会议，提出新时代女工工作的新要求新目标。创先争优，树立榜样，推荐中信建投证券林煊获得“全国五一巾帼标兵”荣誉称号。开展系列关爱女职工活动，对4家一级金融子公司新建挂牌“妈咪小屋”给予专项资金支持。设计制作孕妇徽章，面向各子公司适龄女职工发放广受欢迎。注重家庭、家教、家风的宣传引导，开办了总部机关职工书法、瑜珈培训班。组织开展4期“家有儿女”系列教育讲座。举办中信天使“六一”亲子烘焙活动、中信职工子女“博物馆探秘”夏令营活动。
做优“文体活动”品牌。举办“中信人眼中的最美瞬间”主题摄影展，在集团总部、中信银行、中信证券总部进行了巡展。组队参加全国金融系统第三届职工运动会，乒乓球团体获得亚军、羽毛球团体和足球团体获得第五名。举办“中信建投证券杯”集团五人制足球赛，参加“公仆杯”中央国家机关乒乓球联赛夺得男子普通组团体冠军、男子处级组团体冠军。中信银行工会配合30周年行庆，分6个赛区组织全行范围内的篮球赛。中信信托工会抓住“亲子”的关键环节，采取“举手制”方式推动文体活动深入开展。中信国安工会为解决单身职工婚恋的实际问题，组织内容丰富的鹊桥联谊活动。中信戴卡中工会举办第五届“筑梦戴卡、筑爱一生”大型职工集体婚礼，77对新人迈入新婚殿堂。
做好“互联网+工会”品牌。紧密拥抱互联网，落实意识形态工作责任制，集团工会表彰10名基层优秀信息员。实名认证的“中信工运”全年发布135期，推出各类文章报道185篇，编辑制作的《2016年集团工会工作概览》在基层工会引起热烈反响，工作纪实片《有温度的家》广受职工好评。
积极构建“四位一体”经审督查品牌，完成国家审计署、中国金融工会对集团工会的审计工作。对中信资产、中信保诚人寿等单位进行工会财务和经审专项检查。
社会公益
“小康路上一个都不能掉队。”——习近平
让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺
集团党委把定点扶贫援藏作为一项重点工作，摆在集团履行社会责任和公益事业的首要位置，攻坚克难、全力推进、成效明显。
扶贫援藏责任压得实。召开中信集团扶贫援藏工作会，常振明董事长、冯光纪委书记作重要讲话，总结经验、部署工作，提出新时代工作要求。加强对集团派驻的挂职干部的管理，制定下发了《中信集团产业扶贫项目上报要求》、《中信集团援藏扶贫项目关键节点管理框架图》、《中信集团援藏扶贫干部岗位说明书》等7项规章制度，确保扶贫援藏工作扎扎实实取得实效。
资金投入强度高。集团本级投入资金近4000万元，重点用于对口单位的产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫等20多个项目。集团捐赠党费6000万元，重点用于西藏申扎县、云南元阳县和屏边县、重庆黔江区脱贫攻坚和基层党组织活动场所建设。
精准帮扶效果好。集团拨付2500万元医疗扶贫资金用于申扎县藏医院整体搬迁工程，帮助申扎县老百姓改善就医条件，解决基层看病难等问题，全县20000多人从中受益。投入产业扶贫资金1060万元用于云南元阳县、屏边县精准帮扶的17个项目，通过产业发展建立起脱贫致富的长效机制。投入150万元教育扶贫资金，对云南元阳县、屏边县1300多名学生上学读书进行资助。
重庆黔江面貌新。集团投入资金230万元用于重庆黔江区开展易地搬迁扶贫项目，支持了重庆黔江区中坝高山生态区易地搬迁120户358人，帮助沙坝乡木良村贫困户脱贫58户246人，加快了黔江区脱贫摘帽的步伐。重庆黔江区在2017年11月1日已顺利通过国家专项评估检查脱贫摘帽，退出国家级贫困区（县），黔江的发展迎来了崭新的时期，焕发了新的生机。
绿化工作持之以恒。组织开展了主题为“大力弘扬植绿护绿爱绿文明新风”的总部和京内子公司植树活动。加强对“中信绿色工程”宣化黄洋滩公益林的管护工作，共补植补造树木5500余株、整修防火通道5.5公里、割灌修枝300余亩，完成了林相图的绘制工作。完成“APEC碳中和林”全部工程建设和验收。
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